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Leader - Confronter les employés et les situations difficiles

Toujours dans le cadre de mon étude sur les compétences clés d’un leadership favorisant le maintien d’un milieu de travail positif et stimulant, les participants m’ont permis de présenter le courage comme étant l’une des caractéristiques indispensables que doit avoir un leader. Ce qui m’a inspiré la petite maxime suivante : « Celui qui prend la barre du leader « ship », doit être paré à affronter les mers agitées ». Parce qu’il est clair que le leader doit être en mesure de gérer les conflits lorsqu’ils surviennent et même les prévenir. Il doit aussi être proactif quant à la résolution de problèmes. Les gens s’attendent à ce qu’un leader ait le courage de confronter les employés et les situations difficiles, afin d’arriver à une résolution satisfaisante.

Ce qui traîne se salit
C’est d’ailleurs à cause du manque de courage de certains leaders que les situations se dégradent et créent des tensions au sein des équipes de travail. Mon étude ne suggère pas que le leader doit tout savoir et avoir des solutions à tout, mais avec la collaboration des membres de son équipe, il doit être en mesure de résoudre les problèmes rencontrés. Les participants rappellent ainsi le besoin des employés d’être impliqués. Toutefois, les gens font encore une fois appel à l’ouverture du leader à débattre et à échanger de façon franche pour favoriser une résolution efficace et durable

Malheureusement, de façon inconsciente, il arrive parfois au leader d’encourager des comportements qui ne sont pas désirés. (Lire la suite)