SERVICES AUX ENTREPRISES – FORMATION

Approche et stratégies

Notre démarche structurée vise essentiellement à répondre à vos besoins de façon spécifique et d’adapter les formations à votre réalité. Ensemble, nous allons :
  1. Écouter et évaluer vos besoins;
  2. Comprendre les difficultés ou les problèmes que vous rencontrez;
  3. Identifier les compétences à développer;
  4. Fixer des objectifs en fonction des résultats recherchés;
  5. Déterminer le type de formation qui vous convient en fonction des objectifs établis;
  6. Organiser et dispenser de la formation;
  7. Assurer un suivi en visant l’intégration des changements dans les pratiques;
  8. Évaluer l’impact de la formation pour les participants et l’entreprise.

Nos stratégies de formation sont dynamiques et variées (tests, exercices, coaching, analyses de cas, jeux de rôles, sessions plénières, etc.). Il s’agit de stratégies :
  • Orientées vers le développement et l’acquisition de compétences clés;
  • Guidées par l’intégration dans les pratiques en recherchant des changements durables;
  • Axées sur la réalité des participants et de leur entreprise.

Note : Objectif Coaching étant un organisme agréé (certificat no 0051566), les investissements réalisés pour la formation sont admissibles en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (ancienne loi du 1%, maintenant Loi sur les compétences).

De plus, le programme Coaching de gestion offert par Emploi-Québec, subventionne les services offerts par un coach professionnel. Pour en connaître davantage au sujet des conditions et des modalités de la loi et du programme, veuillez communiquer avec le centre local d’emploi (CLE) de votre région.