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Un bon leader se préoccupe de consolider son équipe

 

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Pour conclure à propos de mon étude sur les compétences clés d’un leadership favorisant le maintien d’un milieu de travail positif et stimulant, les participants ont mis en évidence le rôle important que doit jouer le leader pour consolider son équipe. Il est attendu du leader qu’il présente des objectifs communs pour que tous les membres aient une direction qui les unit. Il doit y avoir cohésion. Le leader doit encourager lamobilisation, l’engagement, l’esprit d’équipe et la collaboration. À ce propos, Saint-Exupéry a dit « Force-les de bâtir ensemble une tour et tu les changeras en frères. Mais si tu veux qu’ils se haïssent, jette-leur du grain » (cité dans Citadelle, 1948).

Impliquer ses collaborateurs

En vue d’atteindre son objectif de consolidation, le leader a tout avantage à rassembler ses collaborateurs et à discuter ouvertement de leurs attentes et des moyens à prendre pour favoriser la coopération et le maintien de saines relations. Au moment de mon étude, l’un de mes clients n’avait pratiquement jamais fait de réunion d’équipe. Il disait ne pas savoir quoi dire et que de toute façon les gens faisaient juste se plaindre. Par contre, il souhaitait avoir des employés plus engagés et qu’il y ait une meilleure collaboration entre eux. Évidemment, il était loin de son idéal.

Rassembler vs diviser pour régner

Malheureusement, certains leaders pratiquent encore la maxime « diviser pour régner. » Pourtant, mon étude démontre clairement que cette façon de gérer constitue une source de tensions et de problèmes. Or, la première chose à faire pour développer un bon esprit d’équipe, c’est de rassembler et d’encourager le dialogue. Si les employés n’ont pas l’occasion de se retrouver en équipe, ils ne pourront jamais se percevoir comme faisant partie d’une équipe. (Lire la suite...)